ElExpediente de Regulación de Empleo (ERE) es un mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis que les permite reducir su plantilla. En este artículo analizamos las clases de ERE y los derechos de los trabajadores en el llamado “ERE de extinción” o despido colectivo. Tipos de ERE: Extinción, Suspensión y Reducción.
Eltrabajador afectado por la comunicación empresarial de un traslado laboral tiene derecho a optar entre varias posibilidades: 1. Aceptar el traslado a otro centro de trabajo. El trabajador puede incorporarse al nuevo centro de trabajo, mostrando así su conformidad con el traslado laboral. En este caso tiene derecho a una compensación por 3 Ejercicio del derecho a opción: Una vez dictada la sentencia en que se califica el despido como improcedente, la empresa tendrá un plazo de 5 días para optar entre la readmisión y la indemnización. La opción deberá ejercerse mediante escrito ante la secretaría del juzgado que ha entendido del asunto. Si la empresa presenta escrito en
Existendiferentes recursos para encontrar un listado de Centros Especiales de Empleo en tu área. Puedes consultar el sitio web del Servicio Público de

Subrogacióny ámbito de aplicación funcional del convenio colectivo. El caso especial de los Centros Especiales de Empleo (CEE) La existencia de una cláusula subrogatoria en un convenio colectivo no provoca en todo caso la aplicación del art. 44 ET. Subrogación convencional e impacto en empresa contratista de la titular de la adjudicación.

Deun lado, la integración directa en el mercado abierto ordinario de trabajo y de otro la integración en el mercado protegido a través de centros especiales de empleo. Las empresas públicas y privadas que cuentan con 50 o más trabajadores fijos en sus plantillas deben emplear a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de su
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te pueden despedir de un centro especial de empleo